Erfolgreich sein -
mit der Kraft der Sprache

Der besondere Weg
zur Weiterentwicklung

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AKTIVIEREN & weiterentwickeln der POTENZIALE

Ein weites Feld mit vielerlei Anlässen.

Mit meiner langjährigen Berufserfahrung kenne ich die Sorgen und die Nöte der Menschen im Zusammenhang mit Persönlichkeits- und Führungsentwicklung.

Bei Führung geht es nicht nur um das Führen Anderer, sondern auch stets um die Selbstführung.

Typische Spannungsfelder sind:

Ich begleite Sie passend zu Ihren Anliegen und Bedürfnissen
in den Themenfeldern:

AKTIVIEREN & weiterentwickeln der POTENZIALE

Ein weites Feld mit vielerlei Anlässen.

Mit meiner langjährigen Berufserfahrung kenne ich die Sorgen und die Nöte der Menschen im Zusammenhang mit Persönlichkeits- und Führungsentwicklung.

Bei Führung geht es nicht nur um das Führen Anderer, sondern auch stets um die Selbstführung.

Typische Spannungsfelder sind:

Ich begleite Sie passend zu Ihren Anliegen und Bedürfnissen
in den Themenfeldern:

Weiterentwicklung & Führung

Ich verbinde mit den Worten entwickeln und Entwicklung das Wort Führung.

Es braucht für eine Entwicklung eine Führung und mit einer Führung kommt es zu einer Entwicklung.

Zu Entwicklung und Führung gehören die Tun-Wörter entwickeln und führen. Beide Wörter haben sich über die Jahrhunderte hinweg in ihrer inhaltlichen Bedeutung verändert.

Heutzutage verbindet man mit entwickeln unter anderem etwas entfalten oder in einem Prozess voranschreiten.

Mit führen verbindet man leiten oder die Richtung bestimmen.

In Prozessen jeglicher Art braucht es Entwicklung und Führung zu gleich. Dies betrifft berufliche und private sowie individuelle und kollektive Weiterentwicklungs- und Veränderungsprozesse.

Hierbei können wir uns selbst führen, wir können andere führen und wir können Aufgaben führen.

Vom ENTWEDER-ODER
zum SOWOHL-als-AUCH

Ich teile Wissen und befähige

Menschen sich aus eigener Kraft

weiterzuentwickeln.

Das bringe ich mit

#

WERTE

Vertraulichkeit, Neutralität sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, sind mir wichtig.


#

IN­TEN­TION

Menschen individuell begleiten und befähigen sich selbst zu entwickeln, ist mein Anliegen.



#

Arbeits­weise

Ich arbeite systemisch, ressourcenaktivierend und lösungsorientiert - eingebettet in einem bewussten Umgang mit der Sprache.

#

Kom­pe­tenz

Ich verbinde Wissen und Erkenntnisse aus verschiedenen Coachingmethoden und Trainingskonzepten. Ich bilde mich kontinuierlich weiter.

#

Er­fah­rung

32 Jahre Berufserfahrung in Projekt-, Stab- und Führungsrollen. Die letzten 10 Jahre tätig als firmeninterner Systemischer Coach & Kommunikationstrainerin. 

#

Aus­bil­dungen

2025                The Wholeness Work® Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart
2019                Team Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart
2018                Systemischer Business Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart

2017                NLP Master (DVNLP) – Kröber Kommunikation, Stuttgart
2015                The Work Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart
2013 - 2016    Sprach- & Kommunikationstrainerin – Institut für bewusste Sprache, Erlangen

Das bringe ich mit

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WERTE

Vertraulichkeit, Neutralität sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, sind mir wichtig.

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IN­TEN­TION

Menschen individuell begleiten und befähigen sich selbst zu entwickeln, ist mein Anliegen.

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Arbeits­weise

Ich arbeite systemisch, ressourcenaktivierend und lösungsorientiert - eingebettet in einem bewussten Umgang mit der Sprache.

#

Kom­pe­tenz

Ich verbinde Wissen und Erkenntnisse aus verschiedenen Coachingmethoden und Trainingskonzepten. Ich bilde mich kontinuierlich weiter.

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Er­fah­rung

32 Jahre Berufserfahrung in Projekt-, Stab- und Führungsrollen. Die letzten 10 Jahre tätig als firmeninterner Systemischer Coach & Kommunikationstrainerin. 

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Aus­bil­dungen

2025              The Wholeness Work® Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart
2019              Team Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart
2018              Systemischer Business Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart
2017              NLP Master (DVNLP) – Kröber Kommunikation, Stuttgart
2015              The Work Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart
2013-2016     Sprach- & Kommunikationstrainerin – Institut für bewusste Sprache, Erlangen

Das bringe ich mit

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WERTE

Vertraulichkeit, Neutralität sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, sind mir wichtig.

#

IN­TEN­TION

Wissen teilen, Menschen begleiten und befähigen sich selbst zu entwickeln, ist mein Anliegen.

#

Arbeits­weise

Ich arbeite systemisch, ressourcenaktivierend und lösungsorientiert - eingebettet in einem bewussten Umgang mit der Sprache.

#

Kom­pe­tenz

Ich verbinde Wissen und Erkenntnisse aus verschiedenen Coachingmethoden und Trainingskonzepten. Ich bilde mich kontinuierlich weiter.

#

Er­fah­rung

32 Jahre Berufserfahrung in Projekt-, Stab- und Führungsrollen. Die letzten 10 Jahre tätig als firmeninterne  Trainerin und Coach.

#

Aus­bil­dungen

2025
The Wholeness Work® Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart

2019
Team Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart

2018
Systemischer Business Coach – Kröber Kommunikation, Stuttgart

2017
NLP Master (DVNLP) – Kröber Kommunikation, Stuttgart

2015
The Work Coach – Ulrich Bührle, Stuttgart

2013-2016  Sprach- & Kommunikationstrainerin – Institut für bewusste Sprache, Erlangen

Mit diesen oder ähnlichen Anliegen
kommen meine Kunden zu mir ...

Kommunikation &
Führung

Diese wollen …

  • eindeutig und klar kommunizieren.
  • eindeutig und klar Anweisungen geben.
  • auf Augenhöhe kommunizieren können – unabhängig von der Hierarchieebene.
  • in schwierigen Gesprächen selbstsicher kommunizieren und wirken.
  • respektvoll und wertschätzend Mitarbeiter führen und motivieren.
  • respektvoll und wertschätzend Feedback geben.
  • Ihren Führungsstil reflektieren.

Persönlichkeit & Weiterentwicklung

Diese wollen …

  • authetisch, kompetent und selbstsicher wirken.
  • sich verändern, weiterentwickeln und dafür reflektieren.
  • ihr Wertesystem reflektieren.
  • “Blinde Flecke” erkennen und bearbeiten.
  • ihr Sebstbewusstsein, Sebstvertrauen, Selbstbild stärken.
  • gestresst, gehetzt und getrieben sein loswerden.
  • ihre Wünsche und Ziele leichter realisieren.

Diese wollen …

  • eindeutig und klar kommunizieren.
  • eindeutig und klar Anweisungen geben.
  • auf Augenhöhe kommunizieren können – unabhängig von der Hierarchieebene.
  • in schwierigen Gesprächen selbstsicher kommunizieren und wirken.
  • respektvoll und wertschätzend Mitarbeiter führen und motivieren.
  • respektvoll und wertschätzend Feedback geben.
  • Ihren Führungsstil reflektieren.

Diese wollen …

  • authetisch, kompetent und selbstsicher wirken.
  • sich verändern, weiterentwickeln und dafür reflektieren.
  • ihr Wertesystem reflektieren.
  • “Blinde Flecke” erkennen und bearbeiten.
  • ihr Sebstbewusstsein, Sebstvertrauen, Selbstbild stärken.
  • gestresst, gehetzt und getrieben sein loswerden.
  • ihre Wünsche und Ziele leichter realisieren. 

Mein Angebot dafür ...

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