Ethik- & Arbeits-Grundsätze

Ich arbeite auf Basis nachfolgender Ethik- & Arbeits-Grundsätze.
Mit Vertragsabschluss/Teilnahme an Veranstaltungen erkennt der Auftraggeber/Teilnehmer meine Ethik- & Arbeits-Grundsätze an.

Ethik-Grundsätze:

1. Die Teilnehmenden gehen in ihrem Denken und Tun von einem Menschenbild aus, das in der Werteordnung der Menschenrechte wurzelt.
2. Die Teilnehmenden bekennen sich zu dem im Grundgesetz verankertem Schutz der Menschenwürde. Danach hat jeder Mensch eine eigene, unantastbare Würde und unveräußerliche Rechte, unabhängig von seinen persönlichen Fähigkeiten.
3. Die Teilnehmenden begreifen den Menschen als eine in sozialen Beziehungen lebende und auf deren lebensdienliche Gestaltung angewiesene Existenz.
4. Jeder Mensch wird in seiner unverwechselbaren Persönlichkeit und soziobiographischen Einmaligkeit anerkannt und ernstgenommen.
5. Die Teilnehmenden begegnen anderen Teilnehmenden mit Respekt, Achtung und Wertschätzung.
6. Die Teilnehmenden gehören keiner extremen religiösen oder politischen Bewegung an.
7. Alle Menschen sind für mich gleichgestellt.
8. Ich lebe gegenseitige Achtung, Respekt und Wertschätzung.

Arbeits-Grundsätze:

1. Von Petra Orb angebotenes Systemisches Coaching und Kommunikationstraining stellen keine medizinische oder psychotherapeutische Behandlung dar. Sie sind nicht geeignet, um psychische Störungen aufzuarbeiten. Eine normale psychische Belastbarkeit wird vorausgesetzt.
2. Die Teilnahme erfolgt freiwillig und eigenverantwortlich.
3. Der Teilnehmende übernimmt die Verantwortung für sich und seine Handlungen innerhalb und außerhalb der Sitzungen.
4. Den Einsatz manipulativer Techniken und Haltungen lehne ich ab.
5. Coaching ist für mich ein systemischer Ansatz – ohne esoterische Elemente.
6. Der Teilnehmende steht im Mittelpunkt des Coaching-/Trainingsprozesses.
7. Die Ziel-Erreichung des Teilnehmenden im die alleinige Aufgabenstellung.
8. Der Teilnehmende ist selbstverantwortlich für den Erfolg des
9. Coaching-/Kommunikationstrainingsprozesses.